Especialista pode auxiliar na mudança de carreira ou melhor traçar as metas
A baiana Taiala Santos Ferreira, ao voltar de licença maternidade no final de 2019, foi pega de surpresa com uma demissão. Embora já estivesse um pouco descontente com o trabalho, o baque foi grande. Formada em Serviço Social e Gestão de Recursos Humanos, com especialização em Psicologia Organizacional e Saúde Mental, tinha como solução buscar outras vagas, entrando na maratona de enviar currículos e tentar se destacar nas entrevistas de emprego. O escolhido por ela, não muito fácil, foi empreender.
Mesmo consciente do seu bom repertório acadêmico e profissional, Taiala tinha dúvidas e inseguranças para seguir em frente com a decisão. E foi daí que ela viu a necessidade de buscar ajuda por meio de uma mentoria de vida e carreira.
“Antigamente eu acreditava que era necessário experiência em uma grande empresa para poder ter um plano de carreira e ser uma profissional bem-sucedida. Com a mentoria, no entanto, consegui mudar e ampliar a minha visão no sentido de que eu não preciso, necessariamente, dessa dinâmica para me sentir bem. Eu posso ser a protagonista da minha carreira”, conta.
A mentoria rendeu frutos e fez com que Taiala tirasse a poeira de um desejo antigo e o colocasse em prática. Atualmente ela atua como consultora de Recursos Humanos, como coach de carreiras e orientação vocacional na sua própria empresa, a TSF Consultoria RH. Além desse pontapé, a mentoria também contribuiu diretamente para que ela reencontrasse a sua autoestima enquanto profissional.
“Sem essa ajuda, eu poderia até já ter a ideia também da minha própria consultoria, mas acredito que com passo mais lentos em relação às minhas metas e objetivos. A mentoria, então, acelerou tudo isso porque a partir desse tipo de trabalho enxergamos melhor as potencialidades que nós já temos”.
Medo de mudar e não dar certo – O impulso que fez Taiala mudar de visão, mesmo já estando descontente com o antigo emprego, foi a demissão. O medo de trocar “o certo pelo duvidoso” e a ideia de que só se é reconhecido através de uma outra empresa a paralisava. Quebrar essa barreira é uns principais motivos que levam os profissionais a buscarem uma consultoria de vida e carreira.
Com mais de mil profissionais e 200 empresas atendidas, o terapeuta e mentor de vida e carreira Tadeu Ferreet conhece bem esse contexto. Ele conta que nas primeiras sessões, a maioria chega “com muitas dúvidas, medo de mudar e medo de não dar certo”. Isso porque, como ele mesmo explica, colocar apenas a estabilidade em primeiro lugar pode gerar frustrações.
“Eu costumo dizer que se você não for organizado financeiramente e não fizer a gestão do tempo, não haverá salário suficiente. Por isso, o conhecimento do estilo de vida alinhado com a carreira é fundamental para entender que ganhar bem é muito subjetivo. Gostar do que faz e ganhar um pouco menos pode ser o caminho perfeito para a estabilidade”, completa.
Tadeu também indica que baixa produtividade, ausências constantes no trabalho, várias saídas do setor em que atua durante o expediente, conflitos negativos recorrentes no ambiente profissional e fadiga independentemente do tipo de atividade também são sinais que motivam os profissionais a buscarem sua ajuda.
“Eu costumo fazer o seguinte exercício com meus clientes: ao acordar todos os dias e abrir os olhos, você se questiona com ‘tenho que ir mesmo para o trabalho?’. Se esse pensamento for uma vez na semana, pode ser só um sinal de cansaço ou estresse. Porém, se isso se repete três vezes ou a semana inteira, algo está errado”, aconselha o profissional.
Outro conselho, dessa vez dado pela própria Taiala, é entender que nem sempre podemos dar conta de tudo sozinho, daí a importância de buscar por ajuda profissional.
“Seu ficar doente eu vou procurar um médico. Então, na questão profissional também é assim. O primeiro passo é reconhecer que precisa de ajuda e ir atrás desses profissionais. E não ficar achando que se for demitido acabou a vida. Não, isso pode ser o começo de um capítulo muito melhor em sua vida”, diz ela.
Quer mudar de área? Confira as dicas do mentor Tadeu Ferreet
- Estudar a área que deseja ingressar – De acordo com Tadeu, é importante observar atentamente as possibilidades de crescimento vertical e horizontal. Nem sempre o crescimento profissional está na verticalidade. “Um profissional pode crescer horizontalmente a partir do momento que amplia seu network e conhecimento em outras áreas”, indica.
- Perceber e identificar habilidades – As suas habilidades estão de acordo com o segmento ou a área de atuação que deseja mudar? Não basta só conhecimento ou saber fazer. É importante identificar o “querer fazer” também. Isso significa, como explica Ferreet, se identificar com as atividades novas que pretende realizar. “Não menos importante, analise se não é apenas um modismo ou uma interferência de terceiros. Talvez não seja o momento ou o que realmente você goste de fazer”.
- Estude, estude muito – Se for necessário dê passos para trás, mas não pare de pesquisar, estudar e analisar. “Faça seu planejamento, mas que seja alcançável, mensurável, atingível. Comece a fazer seu network com pessoas que posam ser parceiros, pessoas da área que você deseja atuar, participe de eventos, congressos….”
- Confie na sua intuição – “Um gatilho importante são os insights, confie na sua intuição e nos pensamentos que surgem mesmo que não pareçam viáveis. Anote tudo: ideias, mensagens e imagens. Muitos profissionais acreditam que só devem começar algo novo após uma demissão. Vejam suas multifuncionalidades. É possível tocar dois, três projetos ao mesmo tempo, desde que isso esteja te fazendo bem e feliz”, aconselha Tadeu.
(Roberto Paim – Agência Educa Mais Brasil)
