Ação foi movida pela Confederação Geral do Trabalho
A Câmara Nacional de Recursos do Trabalho da Argentina emitiu nesta quarta-feira (03) uma medida cautelar que suspende a aplicação do capítulo trabalhista do Decreto de Necessidade e Urgência (DNU) emitido pelo presidente Javier Milei. O tribunal atendeu ao pedido da Confederação Geral do Trabalho (CGT) , que havia recorrido de resolução de primeira instância, e ordenou a emissão de medida cautelar até que a questão subjacente ligada à análise da constitucionalidade da reforma realizada por meio de uma DNU.
“É emitida medida cautelar suspendendo a aplicabilidade do disposto no Título IV da Obra do Decreto de Necessidade e Urgência n.º 70/23 até que seja proferida decisão definitiva sobre a questão de fundo suscitada neste processo ”, decidiram os juízes por maioria.
A decisão foi adotada com os votos dos juízes José Alejandro Sudera e Andrea García Vior, que compõem a sala de feiras da Câmara do Trabalho, juntamente com a juíza Dora González, que propôs enviar o caso à Câmara Federal de Contencioso Administrativo para decidir. deve processar o arquivo.
“A ‘necessidade’ de adotar medidas tão numerosas não seria objetivamente evidente e, embora esta pudesse – hipoteticamente – tentar justificar-se em referências genéricas a ‘um fato comprovado’, a verdade e juridicamente relevante é que os alegados não seriam “constituem motivos de ‘urgência’ para evitar a devida intervenção do Poder Legislativo no que diz respeito à legislação substantiva “, afirmaram os juízes que constituíam a maioria, como resulta da decisão com a qual o Télam concordou.
“Vários regulamentos que o Poder Executivo Nacional pretende modificar sem intervenção dos legisladores são de natureza repressiva ou sancionatória, a ponto de terem sido incluídos no direito penal do trabalho, classificados como ‘leis anti-evasão’”, afirmam os magistrados. adicionado.
Questionamentos – Os juízes destacaram ainda que “não está explicado como as reformas propostas, se aplicadas imediatamente e fora do processo normal de promulgação de leis, poderiam remediar a situação relativa à geração de emprego formal, especialmente quando o próprio decreto reconhece que está estagnado há 12 anos , o que impede – em princípio – de considerar a ocorrência de qualquer circunstância súbita, imprevisível ou extremamente ‘excepcional’.”
Além disso, destacaram que “é, neste sentido, inevitável que pelo Decreto 76/23 (BO 26/12/23) esse poder tenha sido exercido e o Congresso Nacional tenha sido convocado para sessões extraordinárias de 26/12/23 e até em 31/01/24, para discutir – entre muitos outros temas – a ratificação do DNyU 70/23″.
Os desembargadores destacaram ainda que é “doutrina inveterada da mais alta corte que as considerações genéricas expostas nos considerandos dos Decretos de Necessidade e Urgência são incapazes de justificar a edição de medidas legislativas pelo Poder Executivo Nacional ”.
Algumas das modificações em matéria trabalhista previstas no decreto de necessidade e urgência (DNU) assinado pelo presidente Milei são a ampliação do período probatório para oito meses, a incorporação de estabelecimentos de bloqueios ou apreensões como medida causa de demissão e alterações no sistema de remuneração.
Relativamente às convenções colectivas de trabalho, o DNU indica que esta matéria “só manterá as regras referentes às condições de trabalho estabelecidas em virtude das mesmas e até que entre em vigor nova convenção colectiva ou haja acordo das partes que a prorrogue”. .
“As restantes cláusulas (obrigatórias) poderão manter a sua validade, apenas por acordo das partes ou pela prorrogação específica prevista pelo Poder Executivo Nacional”, refere o DNU.
(Com informações da Agência Télam)
