Ansiedade, depressão e episódios depressivos
No Brasil, mais de 546 mil trabalhadores receberam, em 2025, benefícios por afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais nas empresas, segundo dados reunidos pelo Ministério da Previdência Social. Ansiedade, depressão e episódios depressivos estão entre os principais motivos. No Maranhão, no mesmo período cerca de 4 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais incapacitantes.
Para as micro e pequenas indústrias, o desafio ganha outra dimensão. Estruturas mais enxutas, acúmulo de funções, pressão por produtividade, jornadas intensas e menor acesso a programas estruturados de saúde e bem-estar podem ampliar a exposição dos trabalhadores a riscos psicossociais. O impacto aparece no absenteísmo, na produtividade, no clima organizacional e na segurança das operações.
Iniciativa inédita – É nesse ponto que o Serviço Social da Indústria (Sesi-MA) coloca em prática o Mentis Semear, programa voltado à promoção da saúde mental e ao desenvolvimento socioemocional de trabalhadores de micro e pequenas indústrias do Maranhão. A iniciativa foi estruturada para integrar diagnóstico, monitoramento e ações de prevenção, com apoio de tecnologia digital e intervenções presenciais. O projeto tem como público trabalhadores, lideranças, gestores de recursos humanos e integrantes das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Ccipas).
Uma das empresas participantes é a Memps – Montagem Eletrônica Manutenção e Prestação de Serviços, que atua com construções metálicas. Para a coordenadora de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da empresa, Nivia Everton, a participação no programa ajudou a ampliar a percepção da organização sobre a saúde mental como parte da prevenção.
Segundo ela, as oficinas também abriram espaço para que os colaboradores reconhecessem sentimentos e desenvolvessem práticas de autoconhecimento, regulação emocional e comunicação. “Entendo que cuidar da saúde mental também faz parte dessa prevenção e da promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e principalmente mais humanizado”, afirmou.
O diferencial do Mentis Semear está na combinação entre informação e ação. O programa utiliza o Mentis 360, plataforma digital do SESI Nacional, para realizar o acompanhamento dos indicadores psicossociais. Por meio de check-ins rápidos e confidenciais, a ferramenta permite identificar sinais relacionados a estresse, ansiedade, depressão e burnout. Os dados coletivos e anonimizados ajudam a empresa a compreender o cenário de suas equipes e a orientar decisões de gestão.
O Mentis Semear acrescenta a essa estrutura uma etapa presencial. “A partir dos resultados identificados pelo Mentis 360, profissionais do SESI podem direcionar as ações para as necessidades observadas em cada empresa. O programa prevê oficinas, rodas de conversa, dinâmicas de autorregulação emocional e estratégias de autocuidado. A metodologia também trabalha temas como gestão do estresse, relações saudáveis, comunicação, escuta ativa e desenvolvimento de competências socioemocionais”, explicou Rodrigo Rodrigues, psicólogo do Sesi.
A proposta cria um ciclo de prevenção. Primeiro, a empresa identifica os sinais. Depois, analisa os dados coletivos. Em seguida, recebe ações direcionadas para os pontos de atenção. A iniciativa também prevê relatórios individualizados para as empresas e a formação de lideranças, com o objetivo de ampliar a capacidade interna de prevenção e cuidado.
Essa abordagem ganha relevância diante das mudanças nas regras de segurança e saúde no trabalho. A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir a identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Para as empresas, isso amplia a importância de transformar a saúde mental em parte efetiva da gestão de riscos e não apenas em uma ação pontual de qualidade de vida.
No Maranhão, o Sesi desenvolve o Mentis Semear em parceria com o Departamento Nacional do Sesi. O projeto foi aprovado pelo Conselho Nacional do Sesi e prevê a implantação de um modelo integrado de avaliação, monitoramento contínuo e desenvolvimento de competências socioemocionais. A proposta já alcançou dez micro e pequenas indústrias e busca construir uma metodologia que possa ser replicada e ampliada para outras unidades do Sesi.
O modelo parte de uma premissa simples: não basta identificar que existe um problema. A empresa precisa saber onde ele está, compreender seus fatores e ter condições de agir. Para uma pequena indústria, que muitas vezes não dispõe de uma estrutura própria dedicada à saúde mental, contar com diagnóstico, tecnologia, orientação especializada e ações organizadas pode aproximar um tema complexo da rotina de gestão.
O Mentis Smear coloca essa lógica em prática ao transformar a percepção sobre o bem-estar das equipes em informação para a tomada de decisão. Ao mesmo tempo, leva o cuidado para dentro das empresas, com ações que trabalham competências úteis para a rotina profissional e para as relações entre as equipes.
Mais do que responder aos afastamentos depois que eles acontecem, a proposta busca fortalecer uma cultura de prevenção. Para a indústria, isso significa olhar para saúde mental como parte da segurança, da gestão de pessoas e da capacidade de manter uma operação saudável e produtiva. Para os trabalhadores, significa ter espaço e ferramentas para reconhecer sinais de sofrimento e desenvolver recursos para lidar com os desafios do trabalho.
Com o Mentis 360 como base de monitoramento e o Semear como espaço de intervenção e desenvolvimento, o Sesi estrutura uma solução que aproxima tecnologia e cuidado humano. A iniciativa cria, assim, uma alternativa acessível para que micro e pequenas indústrias avancem na prevenção dos riscos psicossociais e façam da saúde mental uma parte concreta da estratégia de segurança e desempenho.
